有些茶叶加盟店的店主在招聘店员时往往只追求外表，认为面容姣好的就可以了，至于店员的销售能力可以在后期的培训中得到提升。在招聘店员时应该考虑到求职者的综合素质，如是否对茶行业有所了解、是否做过类似工作、有没有上进心等。因为如果应聘者在后期无法长久持续在茶叶店里发展，或是工作无积极性、不追求上进，亦或是该职位满足不了她的需求，那么，损失的就是茶叶加盟店自身了。所以，茶叶加盟店在招聘店员时，一定要全方位考虑应聘者的综合素质。

　　1、根据面试时的谈吐作出初步印象判断

　　面试时的谈吐能判断一个人是否具备身为店员应有的亲和力。销售员应该给顾客一定的亲切感，在面对顾客时保持微笑，举止大方得体，这样才能给顾客留下好印象，然后进行下一步的推销产品。

　　2、从经历中判断其是否具备对一个行业的忠诚度

　　求职者一般都会带简历，加盟商可以从简历中看求职者都做过哪些工作、做了多长时间等信息。因为有些求职者是转行到茶业来的，比如从服装销售的转到茶叶销售，一定要问清为何要转行，求职者的回答很关键。因为有些求职者三天打渔两天晒网，工作三心二意，静不下心来，频繁换工作。不是自身去适应行业，而要求行业来适应自己，这是不符合市场规律的。从她们的工作经验及回答中，茶叶加盟商可以判断其是否具有在茶行业长期发展的心理。

　　3、判断其是否具有上进心

　　无论身处任何行业，都应该具备上进心。只有不断要求自己达到更高境界，才能把工作做得更好。茶叶加盟店的店员也是如此，一个具有好学精神的店员能带动茶店内的学习氛围，让茶店充满青春气息，营造出一种良好的购物环境。店员们的积极乐观精神，有时也能影响顾客的购买欲。可想而知，一家死气沉沉，毫无生气的茶叶店，即使顾客走进店，也会被那压抑的气氛破坏购买心情，进而退出门店。

　　4、太优秀的求职者不一定是最合适的人选

　　太优秀的求职者，能在短时间内就能做得非常出色，但在茶店待了一段时间，会有“屈才”之感，自然难以留住他们。太优秀的不一定最适合，这类出色的求职者最好也不要招进店，除非店里能够提供足以留下优秀职员的工种与福利待遇。

　　能够长久待在店内的店员，可以培养一些老顾客。若顾客每次来店，接待他们的总是新面孔，将使顾客对门店的经营管理产生怀疑，这就会破坏门店在消费者心中的形象。所以，招聘店员时茶叶加盟商要注意判断，为门店寻找合适的人选。

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